Senken ger alltid högsta prioritet att respektera talanger, kombinera företagsutveckling och personalutveckling nära, genomföra talangorienterad anställningspolitik, bryta traditionellt familjehanteringsläge, fullt ut respektera personalens individualitet, gruvpersonalens potential, så att personalens värde ska återspeglas fullt ut och bilda ett enat, progressivt, energiskt Senken-team. Den hälsosamma utvecklingen av Senken är oskiljaktig med att lägga vikt vid utbildning och förbättring av personalens kvalitet. Varje år kommer Senken att organisera yrkesutbildning för att uppmuntra personalen att delta i en mängd olika självstudier, förbättra personalens kvalitet och förbättra företagets ledningsnivå.
